人件費・採用のロス抑制
再休職・離職につながりやすい局面を、早めに整えます。
Why now
担当者の負担は増え、経営の損失も見えにくい
ストレスチェックなどの対応は広がる一方、現場では「正しい進め方が分からない」「時間が足りない」が続きやすいものです。 休職が長引く・再発する・人が辞めるコストは、後から効いてきます。 必要な時間だけ専門職が入り、担当者の負荷を下げつつ、経営リスクを整える伴走です。
- 休職・復職を、社内で共有できる流れにする
- ご担当者の板挟みを、専門職が隣で整理する
- 必要なら健診・SC後フォローや健康経営へ同じ伴走で広げる
Worries
こんなお悩みありませんか
- 休職・復職の進め方が担当者ごとに異なり、再休職が不安
- 発病・治療中の社員への関わり方で、声のかけ方に迷う
- 健診やストレスチェックのあとが回らず、後回しになる
- 経営層への報告や、優良法人の申請で何を説明すればよいか分からない
その負担、からだとこころのはたらく伴走で分け合えます。
ご担当者の負担も、経営の不安も、まずはお聞かせください
お問い合わせ・相談はこちらFor leadership
お金を出す側にとっての「得」
削減額の断定はしません。代わりに、投資対効果として押さえたい論点をはっきり示します。
属人化リスクの低減
担当者一人に依存しない、社内で共有できる流れにします。
説明責任を果たしやすく
産業医・本人・職場のあいだの進め方を、言葉にできます。
小さく始めて広げられる
まずは復職から。必要なら健診後・SC・健康経営へ同じ伴走で。
Approach
続くはたらくを、一緒に整える
発病後・復職を入口に、現状の確認から方針づくり、実務の伴走まで。必要な時間・必要な期間だけ柔軟に支援します。
現状整理
休復職の流れ、本人・職場・医療の接点、ご担当者の負荷を伺い、優先順位を見える化します。
方針の合意
何から手をつけるか、範囲と進め方を、ご担当者（必要なら経営層）と一緒に決めます。
実務伴走
面談・橋渡し・流れの共有など、現場で続く形まで共に進めます。
Services
はたらく伴走でできること
メインは発病後フォローと復職伴走。必要に応じて、健診・SC・健康経営まで同じ伴走で広げられます。
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01
発病後フォロー・休復職・両立支援
社内で共有できる流れをつくり、本人・職場・医療のあいだをつなぎます。産業医の代行や診断・就業可否の断定は行いません。
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02
産業医・ご担当者との連携支援
情報共有の橋渡しと進め方の整理。ご担当者の板挟みを軽くします。
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03
保健指導・相談対応
生活習慣やメンタルなど、一人ひとりに合わせた受け止めと相談の場づくりを支援します。
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04
健康診断後のフォローアップ
結果の整理、再受診勧奨、面談・生活改善のサポートで、健診を「受けて終わり」にしません。
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05
ストレスチェック実施まわり・分析・報告
実施の整理から集団分析・報告の形づくりまで。小規模事業所の対応相談も可能です。
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06
安全衛生委員会の運営支援
立ち上げから議事の進め方、講話のネタ整理まで、実務的にサポートします。
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07
健康経営・優良法人の推進支援
認定取得で終わらせず、日々の職場の取り組みとつながる形で伴走します。
Plans
プランを比較する
ライト・スタンダード・プレミアムの3つから、貴社に合う伴走の厚みをご提案します。
※料金は個別見積です。状況に合わせて最適案をご提案しますので、お気軽にお問い合わせください。
| 項目 | ライト | スタンダード | プレミアム |
|---|---|---|---|
| 想定 | スポット・オンライン中心 | 月次伴走 | 手厚い継続伴走 |
| 発病後・休復職・両立面談 | 限定・相談ベース | 定例あり | 柔軟・手厚め |
| 健診事後・再受診勧奨 | ○ | ○ | ○ |
| その他の面談・相談 | 限定 | 定例あり | 柔軟・手厚め |
| 訪問 | なし〜最小 | あり（頻度は相談） | あり（手厚め） |
| 産業医連携支援 | 必要時 | 定例連携 | 同席・調整含む支援 |
| 人事・管理職相談 | 簡易 | 随時 | 定期MT含む |
| 健康経営／優良法人 | ―〜相談 | 年次提案 | 継続伴走 |
| 安衛委員会 | ― | 出席支援 | 出席＋議事助言 |
| 報告 | 年1回目安 | 年1回＋必要時 | 月次＋年次 |
| 料金 | お問い合わせ | お問い合わせ | お問い合わせ |
どのプランが合うか、一緒に整理できます
相談するReasons
makes momoが選ばれる理由
REASON 01
板挟みを知る伴走
臨床（約12年）と就労支援（約8年）。本人と職場、両方の言葉でつなぎ、ご担当者の負担を分け合います。
REASON 02
必要な時間・期間だけ
スポットから月次伴走まで。ご担当者の時間を奪わず、オンラインでも進められます。
REASON 03
提案で終わらず、実務まで
流れづくりと面談伴走まで共に進めます。必要なら健診後・SC・健康経営や企業内管理型EAPへも広げられます。
Profile
担当
安原 奈那
makes momo 代表／看護師・公認心理師・ストレスチェック実施者
就労支援約8年／臨床約12年。支援する側と受け入れる側の両方の現場を見てきた立場から、ご担当者・経営層と一緒に「続くはたらく」をつくります。
FAQ
よくあるご質問
- 復職・発病後の伴走だけ頼めますか？
- はい。小さく始められます。必要になったら健診後フォローや健康経営へ同じ伴走で広げられます。
- 対応エリアはどこですか？
- 岡山県を中心に対応しています。オンライン相談も可能です。
- 産業医の代行はできますか？
- いいえ。産業医業務の代行や、診断・就業可否の断定は行いません。ご担当者・産業医との連携を支援します。
- メンタルヘルスの対応は可能ですか？
- 可能です。相談の受け止め方整理や、ストレスチェック後フォローの設計など、伴走の範囲で対応します。
- 健康経営優良法人の相談もできますか？
- できます。申請の進め方と、日々の職場の取り組みがつながる形で伴走します。
- 料金はいくらですか？
- 内容・期間により異なります。まずはお悩みをお聞かせください（初回相談無料）。
